Bereichern Sie unser #TeamKreisverwaltung als
Arbeitsvermittler*in mit Beratungsaufgaben (m/w/d) - 1,5 Stellen im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung
Euskirchen
Vollzeit / Teilzeit bei Jobsharing/Teilzeit
nächstmöglicher Zeitpunkt
EG 9c/A10
befristet
Bewerbung bis 22.03.2026
Das sind wir:
Wir sind bei der Kreisverwaltung ein großes Team, auch wenn unsere Qualifikationen und Tätigkeiten sehr vielfältig sind: Denn nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring, sondern auch z. B. in der Volkshochschule, in den kreiseigenen Schulen, im Bauhof und Abfallwirtschaftszentrum arbeiten wir mit rund 1.300 Kolleginnen für die Bürgerinnen des Kreises Euskirchen.
Das Jobcenter EU-aktiv ist eine gemeinsame Einrichtung der Agentur für Arbeit und der Kreisverwaltung Euskirchen. Zu den Aufgabenbereichen des Jobcenter EU-aktiv gehören die Ermittlung, Bewilligung und Auszahlung von Leistungen nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB Il). Außerdem unterstützen wir unsere Kund*innen bei der Suche nach einer neuen Anstellung. Im Kreisgebiet gibt es drei Standorte des Jobcenters EU-aktiv: Euskirchen, Mechernich und Kall.
Sie suchen eine Tätigkeit im sozialen Umfeld mit Kundinnenkontakt; vielseitigen Aufgaben und Sachverhalten? Dann bewerben Sie sich als Arbeitsvermittlerin im Jobcenter EU aktiv!
Das sind gute Gründe für uns:
- Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber)
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- Wertschätzende Arbeitskultur
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement u.a. mit kostenlosen Sport- und Gesundheitsangeboten in der Mittagspause und vergünstigter Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Externe Mitarbeitenden-Beratung (EAP) in allen Lebensbereichen
- Jobrad-Leasing für tariflich Beschäftigte
- Zuschuss zum Deutschlandticket für tariflich Beschäftigte
- Flexible Arbeitszeit und ein moderner Arbeitsplatz
Das bewegen Sie bei uns:
- Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration von Arbeitnehmer*innen
- Zuordnung der Arbeitnehmerinnen zu einem Handlungsprogramm und dessen Umsetzung/Aktualisierung, Motivierung der Arbeitnehmerinnen
- Beratung der Arbeitnehmer*innen zu weitergehenden sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft
- Entscheidungen und Rechtsauskünfte zu Leistungen der aktiven Arbeitsförderung nach dem SGB II und SGB III
- Zusammenarbeit mit Dritten (z.B. mit arbeitgeberorientiert arbeitenden Arbeitsvermittler/-innen)
- Sie arbeiten mit speziellen Computerprogrammen, elektronischen Akten und daher mit vielen digitalen Unterlagen und Dokumenten
Das überzeugt uns:
- Verwaltungsfachangestellter mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungsfachwirtin)
- (Fach-) Hochschulabschluss (idealerweise aus dem Umfeld Sozialversicherung, Verwaltung, Recht [hier vorzugsweise Diplom-Verwaltungswirt, Diplomjurist oder Volljurist], Finanz- und Rechnungswesen; Personalsachbearbeitung
Worauf es uns noch ankommt:
- Fundierte Rechtskenntnisse aus dem SGB Il sowie angrenzenden Rechtsgebieten (z.B. SGB VIII, SGB III usw.) sind zu erwerben bzw. liegen erfreulicherweise schon vor
- Fundierte Kenntnisse der Produkte und Programme und Verfahren einschl. der relevanten Rechtsgrundlagen im Rechtskreis SGB II / III sind zu erwerben bzw. liegen erfreulicherweise schon vor
- Fundierte Kenntnisse in benachbarten Rechtsgebieten (insbesondere SGB III, SGB VIII, SGB IX, SGB XII) sind zu erwerben bzw. liegen erfreulicherweise schon vor
- Daneben wird erwartet, dass Sie in der Lage sind, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und auch in schwierigen Situationen den Überblick zu behalten. Eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Eigenmotivation sowie Durchsetzungs- und Lernfähigkeit verbunden mit Kunden- und Teamorientiertheit sind in der täglichen Arbeit unabdingbar
- Fundierte Kenntnisse MS-Office
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet.
Es handelt sich um eine 1,0 Stelle, die im Rahmen der Mutterschutz-/Elternzeitvertretung für voraussichtlich zwei Jahre besetzt werden kann sowie um eine 0,5 Stelle, die ebenfalls im Rahmen der Mutterschutz-/Elternzeitvertretung für voraussichtlich ein Jahr besetzt werden kann.
Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen! Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Auf das Auswahlverfahren findet der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen Anwendung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 22.03.2026.
Das Online-Bewerbungsportal erreichen Sie über den untenstehenden Link „Online-Bewerbung“.
Sie sind unsicher, ob diese Stelle etwas für Sie ist? Oder haben Sie noch Fragen? Ihre Ansprechpartner*innen für weitere Informationen: Herr Carsten Hemberger für inhaltliche Rückfragen02251 7760 130
Frau Svenja Wiese und Herr Robert Fischer für organisatorische Rückfragen02251 7760 201 oder 7760 304